Executive Search · Digital-first & diskret
Die richtigePerson verändertalles.
Die richtige Person verändert alles — deshalb suchen wir sie anders. Als Headhunter und Personalberatung für Executive Search finden wir Führungskräfte und Spezialisten, die sich nirgends bewerben: diskret, per Direktansprache, KI-gestützt und kuratiert. Wenige geprüfte Profile statt Bewerberflut — und eine persönliche Antwort innerhalb eines Werktags.
Gegründet
2026
Fokus
Führungskräfte & Spezialisten
Region
Deutschland · DACH
Modell
Direktvermittlung
Das Mandat
Drei Disziplinen. Sonst nichts.
Jede Disziplin folgt derselben Methode — nur der Anlass unterscheidet sich.
Methode
Vier Schritte, immer in dieser Reihenfolge.
So arbeitet ein Headhunter mit System — vom ersten Gespräch bis zur Unterschrift.
01
Briefing
Zwei Stunden mit den Entscheidern. Wir gehen mit dem echten Anforderungsprofil — inklusive der Punkte, die niemand aufgeschrieben hat.
02
Marktkarte
Der relevante Kandidatenmarkt, KI-gestützt recherchiert und namentlich kartiert. Sie sehen die Karte, bevor wir jemanden ansprechen.
03
Direktansprache
Persönlich, diskret, auf Augenhöhe. Keine Massenmails, keine Jobbörsen, kein Signal, das Ihren Wettbewerb erreicht.
04
Besetzung
Referenzen, Vertragsgestaltung, Abschluss — und Begleitung beider Seiten bis zum ersten Arbeitstag.
Wir finden Menschen. Nicht nur Profile.
Ein Lebenslauf zeigt, was jemand gemacht hat. Ob eine Führungskraft zu Ihrem Unternehmen, Ihrem Team und Ihrer nächsten Phase passt, entscheidet sich im Gespräch. Deshalb prüfen wir jedes Profil persönlich, bevor Sie es sehen — und stellen Ihnen lieber drei passende Personen vor als dreißig verfügbare.
Unser Grundsatz
Grundsätze
Executive Search, ehrlich beschrieben.
Digital-first
KI-gestützte Suche und intelligentes Matching
Kuratiert
Wenige, geprüfte Profile statt Bewerberflut
Diskret
Anonymisierte Profile und vertrauliche Mandate
1 Werktag
Persönliche Antwort auf jede Anfrage
Häufige Fragen
Was Auftraggeber vor dem ersten Gespräch wissen wollen.
Fehlt Ihre Frage? Schreiben Sie uns — ein Partner antwortet persönlich innerhalb eines Werktags.
Eine Personalvermittlung arbeitet mit Bewerbern, die sich aktiv melden. Ein Headhunter arbeitet im verdeckten Kandidatenmarkt: Wir identifizieren Führungskräfte, die zufrieden in ihrer Position sitzen und sich nirgends bewerben — und sprechen sie direkt an. Für Führungs- und Schlüsselpositionen ist das entscheidend, denn die stärksten Kandidaten sind selten aktiv auf dem Markt. Ergänzend arbeiten wir mit einem kuratierten, anonymisierten Talentpool und KI-gestütztem Matching — wir schlagen vor, Menschen entscheiden.
Wir arbeiten als reine Direktvermittlung — keine Arbeitnehmerüberlassung. Das Honorar orientiert sich am Jahresbruttozielgehalt der zu besetzenden Position; die konkreten Konditionen, den Ablauf und eventuelle Zusatzvereinbarungen wie Exklusivität oder Ersatzvermittlung legen wir in einem individuellen Angebot fest. Eine öffentliche Preisliste führen wir bewusst nicht, weil jedes Mandat anders ist.
Das hängt von Position, Markt und Ihrem internen Entscheidungsweg ab. Die Zeit bis zur Shortlist bestimmt vor allem die Marktdichte; die Gesamtdauer bis zur Unterschrift hängt von Kündigungsfristen und Gremienterminen ab. Einen realistischen Zeitplan nennen wir Ihnen im Briefing — und halten ihn transparent nach. Bei vertraulichen Nachfolgen planen wir bewusst mehr Zeit ein, weil jeder Schritt außerhalb der üblichen Unternehmenskommunikation stattfindet.
Die Erstansprache erfolgt anonymisiert, ohne Nennung Ihres Unternehmens. Kandidaten erfahren den Namen erst nach unserer Vorprüfung und einer unterzeichneten Vertraulichkeitsvereinbarung. Auf unserer Seite arbeitet ausschließlich der mandatierte Partner am Vorgang, nicht ein Research-Team mit Zugriff auf den Klarnamen. Gespräche finden außerhalb Ihrer Räumlichkeiten statt.
Eine Ersatzvermittlung ist keine pauschale Zusage, sondern eine Vereinbarung, die wir auf Wunsch im individuellen Angebot festhalten — mit klarer Frist und klaren Bedingungen. Sprechen Sie uns im Briefing darauf an; wir sagen Ihnen offen, was wir zusagen können und was nicht.
Unser Schwerpunkt liegt im deutschsprachigen Raum. Inhaltlich konzentrieren wir uns bewusst auf wenige Felder: IT, Management, Ingenieurwesen und Ärzte — Führungskräfte, Geschäftsführung und Spezialisten mit Verantwortung und Entscheidungskompetenz. Gewerbliche Profile vermitteln wir unter dieser Marke ausdrücklich nicht.